丸紅グループのCSR
丸紅グループの経営理念と指針
社 是 正 新 和
経営理念 丸紅は、社是「正・新・和」の精神に則り、公正明朗な企業活動を通じ、経済・社会の
発展、地球環境の保全に貢献する、誇りある企業グループを目指します。
丸紅行動憲章 1． 公正、透明な企業活動の徹底
2． グローバル・ネットワーク企業としての発展
3． 新しい価値の創造
4． 個性の尊重と独創性の発揮
5． コーポレート・ガバナンスの推進
6． 社会貢献や地球環境への積極的な関与
丸紅グループの考えるCSR
丸紅グループが社会を構成する一員としての責務を果たすには、グループ経営の根幹を成す「正・新・和」の精神に則り、グループ社員一人ひとりが高いCSR意識をもって企業活動に携わる必要があります。また、CSR活動に真剣に取組み、社会や環境と共生・共存できる健全な経営を目指すことで、丸紅グループがより良き企業市民として社会に認知され、持続的な成長を実現できると考えています。
丸紅では、代表取締役を委員長とするCSR・環境委員会を設置し、さまざまな分野でCSR活動の強化に取組んでいます。
具体的な活動においては、特に次の分野に力を入れています。
● 経営の透明性を確保するためのコーポレート・ガバナンス、 内部統制の強化
● 健全な企業経営に欠かせないコンプライアンス、人権の尊重
● 総合商社最大の財産である「人」の育成、職場環境の整備
● 良き企業市民としての社会貢献の推進と、地球環境保全への寄与
● 適正な企業経営の推進による企業価値の増大
ステークホルダーとともに進めるCSR
社会・環境と共存・共栄し、持続的な成長を実現する企業となるためには、利潤を生み出す経済活動のみならず、社会、環境を加えた3つの領域での価値・評価のバランスをとる必要があり、それがCSR経営であると考えています。
丸紅グループは、高い倫理観をもつ企業集団としてCSR経営を推進することで、すべてのステークホルダーから信頼される存在となることを目指しています。
しかし、丸紅グループのCSR経営は、グループ社員の考えや行動のみで実現するものではありません。ステークホルダーの意見に常に耳を傾け、ともに考え、実践していくことが不可欠と考えています。丸紅では、以下に示すさまざまなステークホルダーの利益・満足を追求し、信頼を得ることにより、持続的なグループ企業基盤を構築しています。なお、いずれのステークホルダーも重要であり、優先順位を付すという考えはありません。
＜顧客・取引先＞
顧客・取引先から信用される企業を目指し、安全性に十分配慮のうえ、社会的に有用な商品・サービスを開発・提供し、誠実な対応を通じて、満足度の向上、信頼の獲得に常時取組みます。
＜株主＞
事業環境の変化に対応し安定的な収益の確保に努める一方、環境・社会的側面も重視した企業価値の向上に努め、株主の期待に応えます。企業情報を積極的かつ公正に開示します。
＜地域社会＞
地域社会の一員として共生を図り、豊かな地域社会創造に貢献します。海外においては、地域の法令・文化・慣習を尊重し、現地の発展に貢献する経営に努めます。また、社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体とは、断固として対決します。
＜社員＞
グループ社員一人ひとりの価値観・人生設計を尊重します。また、あらゆる差別を撤廃し、誰もが快適に働ける職場環境を整備します。
